LUDZIE & KARIERA

Różnorodność & Integracja

Dołącz do nas

ZESTAWIENIE

Tworzenie możliwości poprzez różnorodność

Grupa Prysmian wierzy w wartość jednostek, środowisk, stylów przywództwa i postaw, ponieważ każda osoba ma potencjał do generowania wartości dla firmy. Nasz globalny zasięg umożliwia naszej firmie promowanie środowiska integracyjnego, zachęcając do rozwoju kultury i tożsamości naszej grupy. Side by Side to projekt Grupy Prysmian mający na celu promowanie różnorodności i integracji na wszystkich poziomach organizacji. Side by Side został uruchomiony w 2016 r. jako globalny projekt z Grupowym Strumieniem Pracy nad Różnorodnością, globalnymi celami i wytycznymi. Realizacja planu jest zarządzana głównie lokalnie przez Regiony.

Nasza podróż w kierunku różnorodności & integracji

"Trzy lata temu rozpoczęliśmy naszą podróż w kierunku różnorodności i integracji. Chcieliśmy programu, który byłby w stanie zaangażować całą organizację na całym świecie i nazwaliśmy go SidebySide. Od tego czasu uruchomiliśmy wiele inicjatyw, zarówno globalnie, jak i lokalnie. Różnorodność i integracja stały się jednym z najbardziej strategicznych filarów kultury naszej firmy."

Fabrizio Rutschmann
Dyrektor ds. zasobów ludzkich Prysmian Group.

“Głęboko wierzymy, że wykorzystanie różnorodności płciowej, wiekowej i kulturowej oznacza tworzenie większej wartości i nieustannie budujemy środowisko pracy, w którym wszyscy nasi pracownicy mogą czuć się rozumiani, szanowani i uwzględniani takimi, jakimi są..”

Fabrizio Rutschmann
Dyrektor ds. zasobów ludzkich
Prysmian Group

EMBRACING DIVERSITY

SIDE BY SIDE MEANS LEVERAGING ON UNIQUENESS

Płeć

Wspieramy ideę, że każdy w naszej Grupie powinien podążać za własną indywidualnością i stylem przywództwa. Ludzie są oceniani i awansowani w oparciu o zasady merytokratyczne.

Wiek & pokolenia

Obecność osób w różnym wieku jest dla nas prawdziwą przewagą konkurencyjną. Korzystamy z różnych profesjonalnych sposobów mylenia i napędzamy innowacje dzięki wiedzy i doświadczeniu.

Pochodzenie & kultura

Zespoły zróżnicowane kulturowo są szanowane i cenione. Kiedy ludzie z różnych krajów, branż i firm pracują razem, s w stanie wprowadzać zmiany i zwiększać przedsiębiorczość.

Nasze cele w zakresie równości płci do 2022 r.

Status	Kobiety w ogólnej liczbie pracowników	Zatrudnione kobiety w białych kołnierzykach	Kobiety na stanowiskach kierowniczych niższego szczebla	Kobiety na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla	Kobiety na wszystkich stanowiskach kierowniczych	Kobiety na najwyższych stanowiskach kierowniczych	Kobiety na wszystkich stanowiskach kierowniczych	Kobiety na stanowiskach kierowniczych w funkcjach generujących przychody	Kobiety na stanowiskach STEM
BIEŻĄCY STATUS	18.1%	38.7%	24.4%	23.1%	13.5%	7%	22.4%	15.7%	18.7%
TARGET 2022	17-19%	40%	27-29%	25-27%	14-18%	10-12%	25-27%	17-19%	19%

Work-life Balance: Najlepsze praktyki z naszej siedziby głównej w Mediolanie

Prysmian Group eNclusion Week 2021

Dowiedz się więcej

Globalna polityka przeciwdziałania nękaniu

Grupa Prysmian jest zaangażowana w rozwój organizacji, która priorytetowo traktuje talenty, umiejętności, różnorodne doświadczenia, różne środowiska kulturowe i ogólnie wszystkie formy różnorodności: pochodzenie etniczne, rasę, płeć, język, wiek, orientacj seksualną, stan cywilny, narodowość, religię, orientację polityczną, status społeczno-ekonomiczny, zdolności fizyczne i umysłowe, doświadczenie, wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

Promując tak zróżnicowane środowisko, Prysmian chce, aby ludzie czuli się szanowani, doceniani i mogli w pełni wyrażać swój ludzki potencjał, co oznacza uznanie różnorodności i integracji za jeden z głównych filarów kultury firmy. W związku z tym Prysmian przyjął również politykę praw człowieka, która wspiera uznane na całym świecie standardy praw człowieka i reguluje ich naruszanie.

Firma jest zaangażowana we wspieranie przyjęcia zasad przeciwdziałania nękaniu w całym swoim łańcuchu wartości i w społecznościach, w których jest obecna.

Dowiedz się więcej

"W Prysmian jesteśmy przeciwni wszelkim formom dyskryminacji i nękania i wierzymy, że jest to sposób na tworzenie coraz bardziej integracyjnego środowiska pracy. Z tego powodu wprowadzamy naszą globalną politykę przeciwdziałania molestowaniu, narzędzie, które zapewnia naszym pracownikom wytyczne dotyczące zachowania i zwracania się o wsparcie w przypadku oczerniania, nękania, zastraszania i wszelkiego innego rodzaju molestowania, zarówno seksualnego, jak i opartego na różnorodności osobistej, kulturowej i politycznej."

Fabrizio Rutschmann
Dyrektor ds. zasobów ludzkich
Prysmian Group

Globalna polityka rekrutacyjna w zakresie różnorodności

Głównym celem Polityki Rekrutacji Różnorodności w Grupie Prysmian jest wzmocnienie procesu rekrutacji poprzez przyjęcie ustandaryzowanej metodologii, która będzie promować najwyższe standardy naszych działań rekrutacyjnych. Nasza Polityka Rekrutacji Różnorodności umożliwi nam również wybór najlepszych talentów na rynku poprzez promowanie różnorodności i integracji na wszystkich poziomach naszej organizacji.

CELE

1.Wzmocnienie procesu rekrutacji poprzez zapewnienie ustandaryzowanej metodologii, która zapewni równe szanse na każdym etapie selekcji.
2.Ustanowienie konkretnych wytycznych dotyczących rekrutacji. Każde działanie rekrutacyjne może stworzyć bardziej zróżnicowaną organizację.
3.Zapewnienie, że nasze materiały marketingowe i reklamowe, oferty pracy, strona internetowa i raport roczny są zgodne z naszymi zasadami polityki różnorodności i integracji oraz odpowiednimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
4.Poprawa wewnętrznego i zewnętrznego brandingu w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów, zróżnicowania populacji pracowników i poszerzenia puli talentów.

Pobierz streszczenie polityki rekrutacyjnej dotyczącej róźnorodności

Kliknij i poznaj naszą globalną politykę macierzyństwa

SIDE BY SIDE KLUCZOWE DZIAŁANIA

PROJEKT OPIERA SIĘ NA TRZECH GŁÓWNYCH FILARACH

REKRUTACJA

Zestaw inicjatyw, których celem jest unikanie nieświadomych uprzedzeń w procesach selekcji i rekrutacji, przy jednoczesnym promowaniu talentów, merytokracji i równych szans.

SZKOLENIA & ŚWIADOMOŚĆ

Menedżerowie i pracownicy są zaangażowani w warsztaty i inicjatywy szkoleniowe, które wzmacniają świadomość różnorodności i wspierają rozwój bardziej inkluzywnego stylu przywództwa.

KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA & ZEWNĘTRZNA

Każde działanie Side by Side jest komunikowane zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, w celu budowania zaangażowania, wiedzy i poglądów na temat zaangażowania firmy w promowanie różnorodności i integracji.

Nasz globalny nurt prac nad różnorodnością

Side by Side może wykorzystać wkład i wsparcie globalnego zespołu ds. różnorodności, który ma następujące główne obowiązki

Promowanie różnorodności w Grupie poprzez analizę porównawczą, dzielenie się najlepszymi praktykami i konkretne kampanie komunikacyjne;
Proponowanie celów różnorodności i definiowanie polityk HR w celu ich osiągnięcia;
Wspieranie działu HR i organizacji w opracowywaniu konkretnych inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych w celu wspierania różnorodności w Grupie;
Monitorowanie i omawianie postępów w zakresie poprawy różnorodności płci w Grupie;
Promowanie zmian kulturowych ułatwiających zwiększanie różnorodności w całej Grupie.

Skontaktuj się z nami

Wybieranie kontaktów według działów

Kalmik Aysun

Diversity & Inclusion Global Management

Wyślij maila

Diversity & Inclusion