"Zaufanie" to jedna z naszych trzech wartości korporacyjnych. Zaufanie powstaje dzięki uczciwości, którą wyrażamy za pomocą szeregu instrumentów i zasad. Dlatego te nasz Kodeks Etyki leży u podstaw naszej misji, wizji i wartości jako firmy i zawiera wytyczne dotyczące tego, w jaki sposób oczekujemy od pracowników postępowania w codziennej pracy. Jest on istotnym narzędziem zapobiegania nieodpowiedzialnemu lub niezgodnemu z prawem postępowaniu.
Jest to wspierane przez nasze Zasady Zgodności Grupy (w tym między innymi Kodeks Etyki, Politykę Antykorupcyjną, Politykę Prywatności i Ochrony Danych oraz Program Infolinii) zaprojektowane w celu zapewnienia przestrzegania przez naszych pracowników, dostawców, partnerów biznesowych, agentów sprzedaży, podwykonawców i dystrybutorów sposobu prowadzenia działalności przez Prysmian.
Nasz Kodeks Etyki i zasady zgodności z przepisami żyją i ewoluują wraz z rozwojem naszej działalności w konkurencyjnym świecie. Nieustannie oceniamy wszystkie obowiązujące przepisy i regulacje dotyczące tych obszarów i odpowiednio zmieniamy nasze zasady, zgodnie z najnowszymi najlepszymi praktykami. Bierzemy również pod uwagę opinie naszych interesariuszy w tych kwestiach i uwzględniamy ich wnioski dotyczące legalności i stosowności. Staramy się również wspierać nasze etyczne postępowanie poprzez różne inicjatywy, w tym program Prysmian Group Helpline.
Aktualizacje wszelkich naszych zasad są rozpowszechniane w całej Grupie i udostępniane wszystkim pracownikom i spółkom stowarzyszonym.
Więcej informacji na temat każdej z naszych polityk dotyczących etyki i uczciwości można znaleźć na dedykowanych stronach poniżej.
Kodeks etyczny Prysmian jest podstawą statutu naszej firmy. Stanowi on kartę praw i obowiązków moralnych oraz określa obowiązki etyczne i społeczne każdej osoby w organizacji.
Kodeks składa się z trzech filarów:
Wszystkie spółki Grupy Prysmian zobowiązują się do ścisłego przestrzegania Kodeksu Etyki, obowiązujących przepisów oraz zasad i procedur przyjętych przez Grupę.
Nasz Kodeks Etyki jest zgodny z najlepszymi międzynarodowymi praktykami i przyjmuje zasady zawarte w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ oraz Podstawowych Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
Uczciwość jest kluczową wartością Grupy Prysmian. Aby zapewni jej przestrzeganie na wszystkich szczeblach w firmie, utworzyliśmy organizację ds. zgodności, która monitoruje przestrzeganie naszego Kodeksu Etyki i innych istotnych zasad zgodności.
Organizacja ta obejmuje następujące role:
Mając na celu zapewnienie świadomości pracowników w zakresie wszystkich naszych polityk dotyczących etycznego postępowania, wprowadziliśmy moduł e-learningowy w naszym intranecie. Ukończenie tego modułu jest obowiązkowe dla wszystkich członków kierownictwa i pracowników Prysmian.
Nowe wersje tej aplikacji on-line są udostępniane w intranecie Grupy, a pracownicy są powiadamiani o dostępności aktualizacji.
Dzięki takiemu podejściu staramy się stale angażować naszych pracowników w nasze polityki i stymulować większe zrozumienie ich znaczenia dla nas jako firmy.
Eliminacja korupcji i nieuczciwej konkurencji jest traktowana przez Grupę Prysmian niezwykle poważnie. W tym celu polityka zgodności zapisana w naszym Kodeksie Postępowania obejmuje Politykę Antykorupcyjną i Kodeks Postępowania Antymonopolowego. Oba dokumenty są opublikowane w korporacyjnym intranecie, gdzie wszyscy pracownicy mają do nich dostęp, a wszelkie aktualizacje są przekazywane w całej firmie.
Polityka ta zabrania korumpowania zarówno urzędników państwowych, jak i osób prywatnych. Wymaga ona od wszystkich pracowników Prysmian przestrzegania jej zasad i przepisów oraz, jeśli te pierwsze są mniej restrykcyjne, wszystkich przepisów antykorupcyjnych obowiązujących w krajach, w których pracują lub prowadzą działalność.
Zgodnie z tą polityką, żaden pracownik nie może dokonywać, obiecywać, oferować ani zatwierdzać płatności jakiejkolwiek wartości, bezpośrednio lub pośrednio, na rzecz funkcjonariuszy publicznych, chyba że jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i w zakresie wyraźnie dozwolonym przez Politykę Grupy.
W tym celu termin "urzędnicy publiczni" oznacza pracowników agencji publicznej lub spółki kontrolowanej przez rząd. Obejmuje to podmioty komercyjne, międzynarodowe organizacje publiczne, partie polityczne lub urzędników partyjnych, a także kandydatów na urzędy publiczne.
Przekazywanie darowizn na rzecz partii politycznych lub jakichkolwiek innych podmiotów, organizacji lub osób w celach politycznych jest surowo zabronione.
Pobierz naszą pełną politykę antykorupcyjną
Niniejszy kodeks opisuje kwestie związane ze stosowaniem włoskiej i unijnej polityki konkurencji w odniesieniu do porozumień i nadużywania pozycji dominującej. Konkretne sytuacje muszą być oceniane w oparciu o te ramy indywidualnie dla każdego przypadku.
Pobierz nasz pełny Kodeks postępowania antymonopolowego
Zdecydowanie zachęcamy spółki stowarzyszone i strony trzecie do przyjęcia podobnych polityk i praktyk, zwłaszcza jeśli mają siedzibę lub prowadzą działalność w kraju, który podpisał Konwencję OECD o zwalczaniu przekupstwa zagranicznych funkcjonariuszy publicznych w międzynarodowych transakcjach handlowych.
W Prysmian aktywnie promujemy praktyki biznesowe skoncentrowane na odpowiedzialności łańcucha dostaw i zrównoważonym rozwoju oraz zgodne ze standardami etycznymi, ekonomicznymi, środowiskowymi i społecznymi w całej Grupie. Zasady te są zawarte w naszym Kodeksie postępowania w biznesie.
Kodeks ma zastosowanie do wszystkich pracowników i wszystkich naszych partnerów handlowych. Zasady określone w Kodeksie mają zastosowanie do transakcji biznesowych i codziennej działalności wszystkich pracowników, spółek Grupy i powiązanych dostawców, partnerów handlowych, agentów handlowych, podwykonawców i dystrybutorów.
Kodeks porusza następujące tematy: integralność biznesowa (uczciwy handel, konflikty interesów, prezenty i rozrywka, przekupstwo i korupcja, raportowanie); prawa człowieka i prawa pracownicze (praca dzieci, praca przymusowa, bezpieczeństwo i higiena pracy, niedyskryminacja, wolność zrzeszania się i rokowań zbiorowych); oraz środowisko (zasady ostrożności, surowce i zgodność, zużycie energii, gazy cieplarniane i inne emisje, zużycie wody, wytwarzanie odpadów i recykling).
Kodeks jest dostępny dla wszystkich pracowników w Intranecie, a wszelkie jego aktualizacje są rozsyłane do całej Grupy.
W ostatnich latach Grupa Prysmian opracowała szereg inicjatyw inspirowanych wartościami etyki, uczciwości i zgodności, zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami.
Kultura uczciwości, będca istotną częścią DNA naszej firmy, jest wzmacniana przez 231 Modeli Organizacyjnych przyjętych przez wszystkie włoskie podmioty prawne zgodnie z włoskim D.Lgs. 231/01.
Model 231 został opracowany w taki sposób, aby nakreślić zasady postępowania i zasady kontroli odpowiednie do zapobiegania popełnianiu 231 przestępstw, co pociąga za sobą odpowiedzialność nie tylko wobec jednostki, ale także wobec firmy.
Zasadą przewodnią jest zminimalizowanie ryzyka poważnego naruszenia solidności i reputacji Grupy Prysmian.
Model organizacyjny 231 jest konsekwentnie aktualizowany w celu uwzględnienia wszelkich zmian organizacyjnych, a także wszelkich zmian legislacyjnych, które mogą wystąpić od czasu ratyfikacji pierwotnego dekretu ustawodawczego 231/2001. W 2020 r. Grupa Prysmian zaktualizowała swój Model Organizacyjny 231, aby uwzględnić niektóre przestępstwa podatkowe, które zostały niedawno wprowadzone do katalogu przestępstw 231.
Głównym zadaniem Komitetu ds. Bezpieczeństwa Informacji jest definiowanie i monitorowanie strategicznych i operacyjnych celów w zakresie cyberbezpieczeństwa oraz zapewnianie skuteczności i wydajności ram i programu cyberbezpieczeństwa. Ponadto omawianie, planowanie i monitorowanie odpowiednich tematów i działań związanych z bezpieczeństwem informacji, które mają zastosowanie do całej Grupy oraz stawianie czoła kwestiom i incydentom związanym z bezpieczeństwem informacji.
Kompozycja:
