ZESTAWIENIE
Najlepsi ludzie, wyjątkowy biznes
Głęboko wierzymy, że merytokracja i uznawanie wyników pomagają naszej firmie i naszym wynikom. Kiedy nasi ludzie osiągają lepsze wyniki, my również.
Budujemy kulturę, w której ciągła informacja zwrotna jest kluczem do zapewnienia lepszych wyników naszych pracowników. Nasz globalny proces zarządzania wydajnością śledzi wyniki naszych pracowników w zakresie "co" i "jak".
W naszej firmie to, co robimy i sposób, w jaki to robimy, mają takie samo znaczenie. Przyszli liderzy, których chcielibyśmy cenić, są wzorem do naśladowania zarówno pod względem zachowań, jak i wyników.
